• 1、收購合同是什么，請(qǐng)問收購合同書怎么寫
• 2、二手設(shè)備回收應(yīng)該注意什么
• 3、請(qǐng)問：企業(yè)收購個(gè)人設(shè)備需要哪些手續(xù)
• 4、合同雞靠譜不
• 5、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償

1、收購合同是什么，請(qǐng)問收購合同書怎么寫

01:20

2、二手設(shè)備回收應(yīng)該注意什么

回收二手設(shè)備，屬于正常的貿(mào)易經(jīng)濟(jì)，要考慮銷路。絕大部分的二手只能當(dāng)金屬廢品拆解來處理，如果按設(shè)備價(jià)來回收，再便宜也可以虧本，大部分按稍高于廢舊金屬價(jià)來處理。對(duì)于一些緊缺的二手設(shè)備，可以考慮稍高價(jià)當(dāng)二手設(shè)備回收。

二手設(shè)備回收注意事項(xiàng)

首先對(duì)于二手設(shè)備回收來說，我們必須要有組織的進(jìn)行，要成立一個(gè)二手回收公司，并做好規(guī)劃，這一步對(duì)未來的發(fā)展是至關(guān)重要的。關(guān)于二手回收公司的發(fā)展需要有三方面必須引起注意，以免給企業(yè)帶來不必要的損失。

二手回收公司員工分配問題

現(xiàn)在很多習(xí)慣把收購分為區(qū)域收購和互聯(lián)網(wǎng)收購。區(qū)域收購是指將一片區(qū)域進(jìn)行區(qū)域劃分或者分類，然后針對(duì)區(qū)域大小、潛在消費(fèi)群等多種因素指派人數(shù)。而互聯(lián)網(wǎng)區(qū)域則不同，它是根據(jù)網(wǎng)站的流量和功能來分配客服人員。人員過多和過少都會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展，過多會(huì)導(dǎo)致成本增加，過少則無法帶動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。

二手設(shè)備價(jià)格的確定

在收購的過程對(duì)于二手設(shè)備的價(jià)格必須是明確的，不要因?yàn)閮r(jià)格的不確定導(dǎo)致?lián)p失了生意或者是降低了效率。需要對(duì)市場(chǎng)詳情進(jìn)行調(diào)查后制作一個(gè)比較清晰統(tǒng)一的收購價(jià)目表，這樣更利于收購工作的進(jìn)行，同時(shí)對(duì)于消費(fèi)者也比較有保證。許多二手收購公司正是因?yàn)闆]有一個(gè)統(tǒng)一的價(jià)目表逐漸地失去了客戶的信任，最后慢慢的走向了被淘汰的命運(yùn)。

二手設(shè)備收購之后的善后工作

在二手設(shè)備收購?fù)瓿珊蠛芏喙ぷ鞑艅倓傞_始，這些工作主要包括對(duì)所收購的產(chǎn)品進(jìn)行分類，這個(gè)分類不僅僅不只是將根據(jù)產(chǎn)品類別分類，要將同一類別下的產(chǎn)品分為可加工和不可加工兩種；對(duì)于這之后的產(chǎn)品加工工作就要看二手公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的失禮了，加工的好壞直接決定了企業(yè)的利潤多少；企業(yè)必須重視監(jiān)督和銷售環(huán)節(jié)，因?yàn)槠髽I(yè)的對(duì)外形象一般來說就是在這兩個(gè)環(huán)節(jié)之上，只有做好這兩個(gè)環(huán)節(jié)的工作才能夠讓企業(yè)有一個(gè)健康的市場(chǎng)形象。

以上的三點(diǎn)注意事項(xiàng)是最為根本的，一家二手回收公司的發(fā)展是比較顛簸的，畢竟該市場(chǎng)目前尚未有著很大的競(jìng)爭(zhēng)。但是只要對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著一個(gè)詳細(xì)的規(guī)劃的話，那么發(fā)展起來也是比較可觀的。

3、請(qǐng)問：企業(yè)收購個(gè)人設(shè)備需要哪些手續(xù)

你好，讓個(gè)人去稅務(wù)局發(fā)票，你給他準(zhǔn)備一份收購合同就可以，他帶著去發(fā)票

4、合同雞靠譜不

對(duì)你提出的問題，我理解你表達(dá)的意思是:通過合同形式共同發(fā)展養(yǎng)雞項(xiàng)目是否可靠或者是否可行？你提出的這個(gè)問題很好，是在當(dāng)下三農(nóng)發(fā)展過程中存在的一個(gè)普遍現(xiàn)象。因?yàn)楫?dāng)下三農(nóng)多模式合作發(fā)展成為一種潮流，比如，實(shí)行訂單農(nóng)業(yè)，入股分紅，公司加農(nóng)戶等合作模式，成為今天農(nóng)業(yè)發(fā)展中的一種新型模式，往往很多合作者不完全了解法律，對(duì)合同的可靠性產(chǎn)生懷疑，這是正常的。真對(duì)這一問題，根據(jù)我?guī)资陱氖路晒ぷ鞯慕?jīng)驗(yàn)，從一下幾個(gè)方面提出個(gè)人建議供你參考。

首先你要考慮項(xiàng)目的可行性。你要對(duì)你們合作養(yǎng)雞的項(xiàng)目進(jìn)行綜合考察調(diào)研，也就是說他提出的合作養(yǎng)雞這個(gè)項(xiàng)目能不能實(shí)施？最終能不能賺錢？一是要看雞的品種與市場(chǎng)的需求對(duì)稱與否。也就是供求關(guān)系，只要市場(chǎng)需求量大，那么銷售就不存在問題。二是要核算成本。也就是投入和產(chǎn)出的預(yù)算，看最終是否有收益。三是其他風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估，比如市場(chǎng)變化，疾病預(yù)防，自然災(zāi)害等因素，根據(jù)這些進(jìn)行綜合研判來確定項(xiàng)目的可行性。

其次，合同簽訂的合法性。只有所簽訂的合同符合法律規(guī)定才能有保障。一是要看對(duì)方簽訂合同的主題資格是否合法。二看對(duì)方的履約能力，能否承擔(dān)合同約定的內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)。三是合同的內(nèi)容要合法，包括實(shí)質(zhì)要件和形式要件都要符合法律規(guī)定，合同的條款要完備，包括:合作的內(nèi)容，合作的形式，雙方的權(quán)利義務(wù)，違約責(zé)任等。

三是要誠實(shí)守信。了解對(duì)方的誠信情況。合同要靠雙方共同努力，共同信守承諾才能實(shí)現(xiàn)目的，所以，不僅要求對(duì)方守約，自身也要誠實(shí)守信。只有這樣才能達(dá)到合作的目的。

如果自己法律欠缺，在簽訂合同時(shí)可以請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煂?duì)合同進(jìn)行合法性審查或者去對(duì)合同進(jìn)行公證，這樣你就更加放心了。當(dāng)今是一個(gè)法治社會(huì)，只要實(shí)施的項(xiàng)目及合同符合法律規(guī)定，就會(huì)有法律保障。以上建議希望對(duì)你有所幫助，歡迎交流！@鄉(xiāng)村之聲三農(nóng) @新三農(nóng) @頭條公開課新手課堂 @山里DOU是好風(fēng)光 @頭條圖片

5、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償

感謝悟空平臺(tái)邀請(qǐng)回答職場(chǎng)問題！

“職入龍門”觀點(diǎn)：可以得到補(bǔ)償，但不是新單位，而應(yīng)由原單位給予員工經(jīng)濟(jì)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資，半年內(nèi)補(bǔ)償半個(gè)月工資）！

1 公司雖然被收購，但不影響勞動(dòng)合同履行！如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動(dòng)合同法》！

最新《勞動(dòng)合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2 原公司被收購導(dǎo)致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職，應(yīng)由原公司給予賠償，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照新《勞動(dòng)合同法》和最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定執(zhí)行！新公司不予賠償！如果想繼續(xù)在新公司工作則工作年限重新計(jì)算！

最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：非員工原因被安排到新單位，原單位應(yīng)給予員工相應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)賠償！且到新單位工作年限重新計(jì)算！

第十條　勞動(dòng)者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)量支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)量勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。　

最新《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定：半年內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資；滿一年以上員工賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資。

第四　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“職入龍門”分分鐘輕松解決職場(chǎng)問題，秒秒間溫暖努力向上的你！

如果大家在職場(chǎng)發(fā)展方面有什么實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和有效方法，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論區(qū)和我們分享！

關(guān)注“職入龍門”頭條號(hào)，獲得更多職場(chǎng)升職加薪的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)！

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