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企業被全資收購后并要求與新的公司簽訂合同時，需要根據勞動者自身的不同選擇來判定企業如何做出補償或賠償：
勞動者同意簽署新合同的，無需作出任何補償或賠償，勞動者不同意與新公司簽署勞動合同的，每滿一年支付一個月工資的標準作為補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
可以按照下面的方法來回收裝備；首先與活動方簽訂裝備回收協議書，約定活動方按規定回收裝備，并收押一定押金，裝備回收后退還押金。
后可以不用拿回來。因為一旦解除后，原勞動合同效力即作廢，所以不拿也沒有關系。在離職日即最后工作日，用人單位會給員工出具解除或者終止勞動合同的證明，員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關手續。
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最新《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
最新《勞動合同法實施條例》規定：非員工原因被安排到新單位，原單位應給予員工相應工作年限的經濟賠償！且到新單位工作年限重新計算！
第十條 勞動者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟賠償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計量支付經濟賠償的工作年限時，不再計量勞動者在原用人單位的工作年限。
最新《勞動合同法》 規定：半年內經濟補償半個月工資；滿一年以上員工賠償標準=員工原單位工作年限*月工資。
第四 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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