• 1、種植包回收合同有用嗎
• 2、法律法規(guī)對廢舊設(shè)備拆除需要什么資質(zhì)
• 3、與農(nóng)民簽訂農(nóng)作物回購協(xié)議怎么寫
• 4、公司被收購我們可以要求哪些賠償
• 5、公司被收購，員工的工齡該如何賠償.或者員工不想在此

1、種植包回收合同有用嗎

種植包回收合同只有簽訂了有效合用是有用的！

2、法律法規(guī)對廢舊設(shè)備拆除需要什么資質(zhì)

隨著人們對環(huán)保的重視，越來越多的廢舊物資公司的成立，提供各種廢棄物的回收服務(wù)。但是要知道二手設(shè)備回收行業(yè)的資質(zhì)辦理有著相當(dāng)?shù)膰?yán)格的要求。具體要求如下，第一，個(gè)人資料包括身份證，法人戶口本復(fù)印件或者戶籍證明。居住地址，。

3、與農(nóng)民簽訂農(nóng)作物回購協(xié)議怎么寫

農(nóng)產(chǎn)品種植回購合同書

收購合同書

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方為發(fā)展地方農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，調(diào)整農(nóng)產(chǎn)品種植結(jié)構(gòu)，增加農(nóng)民收入，同時(shí)實(shí)現(xiàn)甲方經(jīng)營目標(biāo)，本著雙方自愿，互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂如下有關(guān)—種植收購的合作協(xié)議，本協(xié)議包括總則，權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、補(bǔ)充條款及附則五部分。

一、總則

第一條、本協(xié)議標(biāo)的作物為、協(xié)議簽訂遵循雙方自愿、互利互惠的原則。

第二條、本協(xié)議所稱甲方為標(biāo)的收購方，采取一口價(jià)格收購符合協(xié)議要求的。乙方作為種植農(nóng)戶負(fù)責(zé)種植畝，合格產(chǎn)品全交甲方。

第三條、標(biāo)的物質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：

第四條、貨款結(jié)算。由乙方將所種植符合甲方質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，送至甲方指定地點(diǎn)交貨。貨款結(jié)算現(xiàn)款現(xiàn)貨為主，特殊情況在三日內(nèi)由甲方現(xiàn)金支付給乙方。二、權(quán)利義務(wù)

第五條、甲方負(fù)責(zé)向乙方提供種子，并保證種子質(zhì)量，同時(shí)提供免費(fèi)技術(shù)指導(dǎo)，培訓(xùn)及咨詢服務(wù)。

第六條、乙方須保證按甲方的要求落實(shí)種植面積畝。

乙方負(fù)責(zé)安排甲方技術(shù)指導(dǎo)人員的食宿（費(fèi)用雙方協(xié)商確定），配合甲方技術(shù)人員落實(shí)好的種植及維護(hù)措施。

種子成本費(fèi)用元/畝，在乙方交貨物貨款中扣除。農(nóng)膜成本元、農(nóng)藥化肥元。

第七條、對符合本協(xié)議規(guī)定質(zhì)量要求的，甲方有義務(wù)全部收購，對需要重新進(jìn)行分級挑選的，甲方須當(dāng)場向乙方說明原因，經(jīng)重新挑選整理并達(dá)到甲方要求后再進(jìn)行收購。在收購價(jià)格方面，甲方按元/公斤的協(xié)議價(jià)格收購。

第八條、在甲方收購前，乙方須按甲方要求做好收購前的采摘、分揀、包裝及定點(diǎn)存放工作，存放地點(diǎn)由乙方免費(fèi)提供。其包裝物由甲方提供，乙方免費(fèi)按包裝標(biāo)準(zhǔn)裝袋或是捆扎。

為便于集中驗(yàn)收，由乙方將所種植符合甲方質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，送至甲方指定地點(diǎn)交貨。如因道路原因大型車輛不能通行需要轉(zhuǎn)運(yùn)，其費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

乙方須承諾確保不向第三方及轉(zhuǎn)讓合同。

第九條、在收購時(shí)間和數(shù)量上，由甲方通知乙方當(dāng)天的采收量，乙方按甲方要求確保當(dāng)天的收購并組織包裝、送至甲方統(tǒng)一的收購站點(diǎn)。

4、公司被收購我們可以要求哪些賠償

公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。 員工主動(dòng)提出離職，無補(bǔ)償。

5、公司被收購，員工的工齡該如何賠償.或者員工不想在此

按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。” 第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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